تخيّل موظفاً واجه وفاة أحد أفراد أسرته المفاجئة، فتقدّم بطلب إجازة اضطرارية – وفق نظام العمل السعودي – لكن المدير رفض الطلب بدعوى ضغط العمل. في هذه اللحظة، يبدأ الموظف بالتساؤل: ما هي حقوقي؟ وكيفية تقديم شكوى رفض إجازة طارئة في حال المدير رفض إجازتي؟ في هذا المقال سنتعرف على إجراءات تقديم شكوى رفض إجازة طارئة في السعودية.

الاجازة الطارئة مكتب العمل السعودي

قبل الحديث عن خطوات تقديم شكوى رفض إجازة طارئة تعد الإجازات من أساسيات العلاقة التي تربط صاحب العمل بموظفيه، وبناء عليه فقد تم تنظيم الإجازات في نظام العمل السعودية من خلال تقدير ظروف العامل، والحالات الاستثنائية التي قد يتعرض لها وتعيق أداءه لعمله، مثل:

حالات الطوارئ التي تستدعي من الموظف الغياب عن عمله، وفي هذه الحالة يمكنه التقدم بطلب إجازة اضطرارية وهي نوع من الإجازات المدفوعة الأجر المقررة في نظام العمل السعودي والتي تمتد لخمسة أيام خلال العام المالي للمؤسسة وتحكم هذه النوع من الإجازات عدة شروط نذكر منها ما يلي:

• وجود سبب مقنع يستدعي الموظف للغياب عن العمل مثل وفاة أحد الأقارب أو تواجده في المشفى.
• أن تكون الإجازة الاضطرارية ضمن السنة المالية المحددة للمنشأة أو الشركة.
• أن يلتزم العامل بالمدة المقررة لهذه الإجازة، ويحصل الموظف على هذه الإجازة في اليوم الذي يتقدم بطلب الحصول عليها.

شكوى رفض إجازة طارئة

عند رفض طلب الإجازة الطارئة، يتيح لك نظام العمل السعودي مسارًا قانونيًا محددًا للتظلم وحماية حقوقك، يبدأ من صياغة الطلب وينتهي برفع دعوى شكوى رفض إجازة طارئة:

صيغة طلب إجازة طارئة

لكتابة نموذج اعتراض على خصم إجازة أو خطاب رفض إجازة ابدأ بالإخطار الفوري لصاحب العمل (شفهياً أو عبر نظام إلكتروني داخلي)، ويفضّل إثبات الطلب كتابياً متضمّناً:

• سبب الحاجة للإجازة الطارئة (وفاة أو مرض مفاجئ، حادث غير متوقع…).
• تاريخ بداية الإجازة المقترحة ومدتها.
• أرفق ما يدعم السبب (مثل شهادة وفاة، تقرير طبي، أو وثيقة رسمية).

دور صاحب العمل في مراجعة الطلب

• يتوجب على صاحب العمل مراجعة طلب شكوى رفض إجازة طارئة بشكل عاجل والرد في وقت معقول.
• يُحتّم عليه التزاماً بسياسة الشركة، لكن له الحق في الموافقة أو الرفض بناءً على ظروف العمل والتغطية المتاحة.

الحق في الاعتراض والتظلم

إذا تم رفض الإجازة السنوية أو رفض الإجازة الاعتيادية دون مبرر واضح، يمكنك رفع تظلم رسمي و شكوى رفض إجازة طارئة داخل الشركة أو عبر الجهات الحكومية مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو شكوى منصة مرجع القانون السعودي العمل بسبب رفض إجازة.

ضمن نظام العمل في الإجازات الرسمية قانون العمل، لديك الحق في الاعتراض إذا كان الرفض غير مبرر، ويجب ألا يتسبب طلب الإجازة في أي تأثير سلبي على وظيفتك.

الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة

في إطار الحديث عن كيفية تقديم شكوى رفض إجازة طارئة فقد منح نظام العمل السعودي العمال فرصة للحصول على إجازة اضطرارية في الحالات الطارئة التي تستدعي غياب العامل عن العمل، وتم تنظيم هذه الإجازة فيما يخص عدد الأيام، الشروط والضوابط، حالات طلب الإجازة، وغيرها من الأمور التي تضمن حق العامل في الحصول على إجازة طارئة كما يلي:

• الإجازة الطارئة هي غياب بعذر لا يؤثر على المسار الوظيفي للعامل.
• يقوم العامل بتقديم طلب الإجازة الاضطرارية إلى صاحب العمل قبل الذهاب إلى المنزل لترك المجال له لمراجعة أسباب الإجازة والموافقة عليها.
• تُمنح الإجازة الاضطرارية في أي وقت خلال السنة المالية، ولا تقتصر على وقت محدد.
• الحصول على الإجازة الاضطرارية أمر متوقف على قرار المدير.
• يمنح قانون العمل للعامل الحق في الحصول على إجازات أخرى بعد استنفاذ الإجازة الاضطرارية.

كم مدة الإجازة الاضطرارية للقطاع الخاص

يتضمن قانون العمل السعودي مجموعة متنوعة من الأنظمة واللوائح والقوانين التي تساهم في تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان سير العمل في كافة القطاعات سواء القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، منها قانون الإجازة الاضطرارية الذي يكفل حق العامل في التغيب عن العمل لأسباب طارئة لمدة 5 أيام متتالية أو منفصلة على حسب تقدير المدير وخطورة الموقف. تتنوع الإجازة الاضطرارية المقررة في قانون العمل منها ما يلي:

• إجازة الزواج التي يمنحها نظام العمل السعودي للعامل لمدة لا تقل عن 5 أيام براتب كامل وفقًا للأحكام والشروط المنصوص عليها في قانون العمل.
• إجازة الوفاة التي يحصل عليها العامل في حال وفاة الزوج أو أحد أحفاده أو اسلافه، وتصل مدة الإجازة إلى 5 أيام بأجر كامل.
• إجازة المولود المقررة في قانون العمل السعودي للعامل الذي يُرزق بمولود جديد.

كيف ارفع شكوى على مستشفى خاص

تتيح هذه الخدمة للمستفيدين والمؤمَّن عليهم تقديم شكوى رفض إجازة طارئة إلكترونية ضد مقدمي الرعاية الصحية بسهولة، مع ضمان حماية حقوقهم التأمينية ومعالجتها بكفاءة وشفافية. تسجيل الدخول عبر اضغط على زر (بدء الخدمة). سجل الدخول عبر بوابة نفاذ الوطني الموحد. اختر الخدمة (شكوى ضد مقدم الخدمة). أدخل بيانات مقدم الخدمة بدقة.

كيف ارفع شكوى على مستشفى حكومي

خدمة 937 تقدم إلكترونيًا لتمكن جميع المستفيدين، ومن هم في المناطق النائية أو البعيدة عن الخدمات، من تقديم اقتراح، أو رفع شكوى رفض إجازة طارئة / بلاغ ومتابعتها بشكل إلكتروني من دون الحاجة لزيارة مقر الجهة. لمشاهدة خطوات الخدمة عليك الدخول على المنصة وتسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني.

أسباب رفض صاحب العمل لإجازة الموظف

بعد معرفة كيفية تقديم شكوى رفض إجازة طارئة فهناك العديد من الأسباب التي قد تجعل صاحب العمل يرفض إجازة الموظف، وذلك في حالة:

• عدم وجود عدد كافٍ من الموظفين لتغطية غياب الموظف.
• وجود موظفين آخرين قد سبقوا في طلب الإجازة في الوقت الذي يريده الموظف.
• طلب الموظف أيام إجازة في الأسبوع نفسه الذي أخذ فيه إجازة بالفعل من قبل.

الأسئلة الشائعة:

هل يمكنني الحصول على إجازة طارئة في السعودية؟

نعم، يمكن للموظف السعودي الحصول على إجازة طارئة من خلال تقديم طلب للمدير المباشر يبين من خلاله الظروف والأسباب التي دفعته لطلب هذه الإجازة.

هل يجب أن يوافق المدير على الإجازة الطارئة في السعودية؟

نعم، يجب الحصول على موافقة المدير أو صاحب الشركة للتمتع بالإجازة الاضطرارية القطاع الخاص.

يقدم مكتب المحامي / عبدالعزيز بن ياسر العنزي خدماته في مجال القضايا المعقدة بكفاءة واحترافية، مساعدة الأفراد في حل النزاعات المدنية التجارية وحماية حقوقهم. لا تتردد في التواصل معنا